(相关资料图)

本报讯 （记者 汪晨云 通讯员 沈然） “这段时间以来，她的思想状态和工作状态都有了很大转变，工作上干劲很足。”近日，龙游县纪委监委回访教育工作人员来到庙下乡，了解该乡受处分干部祝某的近期表现，祝某的教育帮带责任人、龙游县庙下乡党委书记胡伟光说。

去年，祝某因未认真履行工作职责造成财产损失受到诫勉谈话处理，并被取消了优秀公务员的评选资格。此后，祝某出现了一些消极情绪，工作中总是提不起干劲。

祝某的转变，得益于衢州市受处分党员干部回访教育工作。“我们坚持‘一把钥匙开一把锁’，精准为受处分干部画像，量身定制回访教育方案。”市纪委监委审理室负责人介绍。2018年，衢州市出台《关于受处分党员干部教育管理的实施办法（试行）》，对受处分党员干部常态化开展教育管理、跟踪回访。今年，衢州市进一步推进回访教育工作，要求受处分党员干部所在单位党组织、派驻（出）机构各确定一名相应级别的教育帮带责任人，通过所在单位党组织、派驻（出）机构充分了解受处分党员干部特点情况，对受处分党员干部进行“二对一”精准教育帮带，帮助其正确认识处分、卸下思想包袱、重燃工作热情。

祝某受处分后不久，龙游县纪委监委的两名回访教育工作人员便来到庙下乡公共服务中心。“因为工作的缘故，她一直与丈夫分居，独自一人带着两个孩子，工作与生活难以兼顾。”回访人员随即将该情况反馈给庙下乡党委。胡伟光号召乡干部轮流帮助祝某照看孩子，缓解她的生活压力，同时联合乡纪委对祝某开展谈心谈话，及时为其答疑解惑。

感受到组织的关心关爱，祝某逐渐从低迷的情绪中走出来。在衢州龙之梦·六春湖项目中，祝某主动担当作为，冲在征迁一线，推进项目顺利开展，不仅为身边人树立了榜样，也获得了乡镇领导和群众的一致好评。

像祝某这样的情况在衢州市并非个例。此前，江山经济开发区办公用房工作分管领导柴某某因单位存在办公用房面积超标问题受到党内警告处分。回访前，江山市纪委监委通过与柴某某单位领导、同事谈话，了解他的家庭情况、工作情况、思想动态。结合柴某某作为分管领导被处分、内心感到委屈的情况，江山市纪委监委在处分决定宣布送达时，有针对性地开展思想政治、党纪法规教育，以谈心谈话帮助其解开心结，并按照“二对一”教育帮带机制要求，督促柴某某所在党组织做好日常教育。“感谢你们一次次暖心的谈话让我重拾信心，做出新成绩。”逐渐放下了思想包袱的柴某某在当地化工园区关停、员工安置协调、工业园转型升级等工作中带头攻坚、连续作战，因工作表现突出，受到江山市政府嘉奖，被组织提拔重用。

据介绍，近年来，衢州市纪委监委按照访前确定重点、访中精准实施、访后搭建平台原则，通过落实“一人一档”建立回访台账、定制回访教育方案，帮助受处分干部重拾干事创业信心。截至目前，全市共落实日常回访教育824人次。

“接下来，市纪委监委将继续深入推进干部教育管理工作，集中精力做好‘暖心回访 激励有为’专项活动，鼓励被处分党员干部放下包袱、重拾信心、轻装前行。”市纪委监委相关负责人表示，将进一步规范回访教育人员管理，摸清跟踪回访的人员底数，会同相关部门探索重新任用或提拔使用的有效途径，进一步营造敢于担当、积极作为的干事创业良好氛围。